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随着高校的历年扩招，毕业生逐年增加，大学生的求职难度也越来越大，很多人面临就业难的问题。近期又是企业裁员的高峰期，更增加了人们求职的难度。而另一方面，IT行业的用人需求却依然火热。很多名校的毕业生，甚至有些研究生，带着亮闪闪的文凭去面试，但屡屡碰壁。这是什么原因呢，是什么导致现在的大学生就业困难？其中一个重要的原因，就是现在的企业更加注重的是员工的实用技能和个人素养，对于文凭并不是太“”。这就造成了很多毕业生找不到工作，而企业这边又没有合适的人才。随着市场的发展，很多大学生，毕业之后选择了到职业培训机构充电。很多人感觉很可笑，一个大学生，毕业之后还要和一些高中生一起上课。其实这种做法并不可笑，是切实可行的。俗话说的好：“磨刀不误砍柴工”，掌握了理论知识，又可以熟练动手操作，这样的人
在企业眼中才是人才，是争相抢夺的焦点，工作薪资也会高很多。高端IT人员缺口非常大，成为困扰企业的一大因素，比如既懂得JAVA，又熟悉.NET的人才就特别稀缺，个别企业甚至开出了1.5万元起的高薪都招不到人。可以看出，IT人才的热度仍在继续，当然这个行业缺少的是综合素质高、知识更新快、符合企业需求的复合型人才， 要想成为这样的人才就必须在充电中做好选择。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是较好的例证。而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
