PLC培训

随着经济结构调整和产业转型升级步伐的加快，我国工业自动化水平快速提高，电气工程师、维修维护工程师、PLC程序设计师随之成为就业热门。在高薪的“感召”下，PLC培训行业异常火热，但在这火热的PLC培训背后却存在着许多“痛点”。如何这些痛点，或许可以从杭州端德教育身上找到答案。

端德教育是一家以岗前培训为核心，并与杭州端德科技有限公司相辅相成的集研发、教育、咨询、推广为一体的服务型培训机构，是南方具实力的PLC培训实训基地。面对目前PLC培训行业的这些问题，可以很好的借鉴端德教育的经验。

痛点一：重数量轻质量
目前，我国大多数职业学校都有一个通病，就是向社会输送了大量的人才，但是人才的质量并不高，学完之后不管是对学生自身还是社会的作用并没有想象中的那么大。PLC培训仍属于职业教育范畴，同样具有这些问题。

端德：师资强大，严把教学质量
端德教育一开始就明白“教学质量高于一切”，抓师资建设是端德教育工作的重中之重，组建了一只实力强大的师资团队，其中包括数名教授级以及大量高级工程师，并形成了严肃、正规的教学作风，对教学质量严格把关。既注重数量和速度的发展，又注重质量的提高，真正培养出符合社会需求的PLC人才。

痛点二：重理论轻实践
职业教育培训仍停留在“技术应用”层面，所遵循的原则是“必须、够用”，不仅偏简单，还比较片面，教学上的学术性不强；研究方面也是如此，理论与实际脱节，任课教师对学员的教育也类似于传统教育的“照本宣科”。

端德：理论实践，相辅相成
端德教育的PLC培训不仅仅是教授理论知识，而是紧跟企业的实际需求，在培训教育的过程中配有实践操作，并且有相关企业的研发人员与学员交流、座谈、探讨等环节。30天拥有两到三年的工作经验，毕业后即可上岗。

痛点三：重教学轻就业
职业教育的根本目的是就业，而目前大多数职业学校还停留在传统教育的思维，注重的还是教学。对于学院就业技能的培养较少，学员学完之后就业得不到保障。

端德：校企合作，立体就业渠道
为搭建学员与企业之间的桥梁，端德教育与多家知名企业建立人才服务合作联盟，为学员建立广阔的就业平台提供完善的就业职障。端德教育PLC培训与培训学员入学即签订就业协议，培训合格后直接推荐企业就业；并且有一套完善的就业体系，在简历撰写、面试技巧、规划职业生涯和提高职业素养等方面有专门的老师亲自指导。

端德教育丨PLC培训
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