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浙江协鼎八月积分制管理实操辅导班开课啦

更新时间:2017-07-11 15:40:26 浏览次数:81次
区域: 杭州 > 滨江 > 西兴
类别:其他培训
地址:龙威大厦1203
积分制不受老总知识水平影响。企业老总中,文化水平差别很大,很多人小学文化水平却当了老板。利用积分制,简单的加减分对员工进行管理,不取决于老总的智商,只要求具有管理者的情商,而情商这种东西与文化水平没有太大的关系。
积分制不受企业大小的限制。积分制管理方法简单实用,不受公司规模大小的限制。三个人刚刚成立的公司可以用,十多年好几百人员工的公司也照样用得很好。只要分部门、分车间进行控制,化整体为模块,就很容易实施。
积分制不需要改变原有的制度及流程。每个公司都有各自的规章制度,都有自己的管理流程和体系。引进积分制管理,不需要改变规章制度和流程,不需要改变管理体系,只要把奖分扣分的标准融入进去即可。比如从原来的扣钱,变成扣分。
积分制不受行业不同的影响。行业不同、业务项目不同,并不影响使用积分制管理,因为管理是相通的,人性是一样的,积分制管理都是根据人性来设计的,专业不同可以用,各行各业都能用。
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