大学生就业难点有哪些？

毕业季的来临，很多大学生即将走出校园进入社会，将要为求职不停的奔波了，杭州北大青鸟资深就业老师甘老师分析：大学生就业难的几大因素。

就业素质不高

现在的大学生绝大多数是家中的“独生子女”，经历简单，几乎没有受过挫折的考验，心理承受能力较低，自我评价普遍偏高，一般不能够准确、客观地为自己 进行社会定 位，不能准确、客观地把握自己的气质、性格、兴趣、职业能力，自我调节能力较差，在就业中找不到自己的准确坐标。

用人单位：注重工作经验

由于缺少公正、、完善的职业准入制度，用人单位无限度地提高进人门坎，经验不足是大学毕业生大的劣势，不少用人单位现今不再只关注学历，更加关注员工的能力与工作经验，而一般刚毕业的大学生则无法满足，而且现在的大学生普遍眼高手低，动手能力极差。

大学生数量剧增

高校连年扩招，使大学生数量剧增，平均素质普遍下降，加剧了大学生的就业压力。扩招使高校在校生数几乎翻了一番多。高校发展规模过快，专业结构与社会 需要的矛盾更显突出，某些高校不顾自己的办学能力，纷纷开设取得较高经济收益的“热门”专业，造成了部分专业“人才”的粗制滥造和数量上迅速趋于饱和。

破解“就业难”瓶颈

杭州北大青鸟甘老师建议：大学生可以先充电再就业，提升自己的专业技能，这样才能提升自己的核心竞争力，找到合适的工作岗位。北大青鸟特为解决大 学生就业问题开设了学士后课程，专属大学生的课程，主要课程包括：java，.net，网络营销等，都目前企业非常紧缺型工作岗位。针对大学生动手能力差等问题，采取了全真项目实践授课模式，提升学员的动手操作能力和积累工作经验，根据企业需要培养人才。

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