员工制家政公司须上社保

鼓励家政服务业发展的“家七条”政策昨天又出台配套细则。员工制家政服务企业需要进行资格认定，认定条件包括在岗家政服务员不少于100人，实收注册资本金不少于50万元，与家政服务员全员签订劳动合同并按规定缴纳社保费用等。
5月份出台的“家七条”大的亮点便是鼓励发展家政服务员工制，要求员工制家政服务企业使用全市统一的劳动合同示范文本，和家政服务员建立劳动关系，参加社会保险，政府补贴50%的社保费用。但是什么样的家政服务企业才叫员工制?如果公司家政服务员太多无法承担全部人员的社保缴费，能否先在小的子公司试行?很多将家政服务员按照员工管理，却不给他们上社保的公司算不算员工制?这些都成了社会关注的问题。这次出台的细则对这些问题予以明确。
“家七条”当中所指的“员工制家政服务企业”是指与家政服务员建立劳动关系，并将其派遣到家庭提供家政服务的企业或民办非企业单位、事业单位及家政服务企业全资子公司。
家政服务企业可以申请员工制家政服务企业资格认定。认定条件包括：家政服务企业注册在本市行政区域内，持有工商企业营业执照(民办非企业单位登记证或事业单位法人证书)、税务登记证、组织机构代码证等证照;在岗家政服务员不少于100人;与家政服务员全员签订劳动合同并按规定为其缴纳社会保险;实收注册资本金不少于50万元人民币;有完整的家政服务管理工作制度及人员培训、服务流程等工作标准，家政服务员个人档案信息真实有效，能够实现家政服务的可追溯;遵守国家法律法规和政策，诚信经营，无不良信用记录和重大服务质量投诉。
经过所在区县人力社保局初审，区县商务委同意，市人力社保局核准、认定，公示等程序后，合格的员工制家政服务企业可依据本市相关规定享受社会保险补贴及相关扶持政策。