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昨天上午，53岁的英飞特电子创始人华桂潮，领到了一张外国人居留身份证。

手握这张“永居证”，今后，华桂潮出入中国国境，就不需要再另外办理签证等手续了，还能直接拿着这张证买火车票和机票。

1999年，已加入美国国籍的华桂潮坐上了返乡的飞机，成为首批回杭州创业的海外归国人员。他在滨江创立的英飞特电子，专门研发LED驱动器。

“当年我次来到滨江，这里的生机和活力，让我感到它一定会成为中国的硅谷。”华桂潮曾说，留在滨江创业，是他做得正确的一个决定。

为了让这些外籍高层次人才更好地在杭州创业、生活，去年年底，浙江为他们开通了居留申请“直通车”。杭州高新技术产业开发区（滨江）、杭州大江东产业集聚区、杭州城西科创产业聚居区管委会成为3家外籍高层次人才申请居留推荐单位，只要经他们推荐，符合认定标准的外籍高层次人才，就能申请居留身份证。这大大简化了原有的上报批复程序，办理时间由原来的180日缩短到90个工作日。

高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。近些年，浙江出台了多项举措，想方设法大力吸引人才。

昨天，除通过“直通车”发放了外籍人才“永居证”外，浙江的7家知名企业还宣布要“抱团引才”。

吉利、绿城、娃哈哈、阿里巴巴……

浙江7家名企要“抱团引才”

昨天，在省人社厅、省经信委主办的“企业核心技术创新下的全球引才”论坛上，吉利集团、阿里巴巴、物产中大、海亮集团、娃哈哈、海康威视、绿城集团等7家浙江名企宣布——他们将“抱团引才”，启动“浙江名企全球引才万人计划”，并成立“浙江名企全球引才服务联盟”。

“浙江名企全球引才万人计划”的具体内容包括——

建立“浙江企业高端人才诚信库”和“人力资源服务机构诚信能力库”，由参与全球引才计划的名企共建共享。

逐步建立“全球人才地图”和提供引才路径及渠道，为参与名企提供各种便利，比如出国引才便利、抱团名校校招便利、引进人才子女读书便利、名企之间培训资源共享、企业大学建设的扶持等。

“抱团”，说得简单点，就是提率、互相帮助、相互照应。

浙江名企守望相助、抱团引才，将在吸引国内外人才、对接国内外人才机构、促进政府重视落实企业人才政策、帮助名企之间人才工作相互交流和赋能、帮助支持浙江其他企业拓展引才渠道等各方面，发挥积极作用。

海亮董事长曹建国吆喝：

起薪500万元，全球招募青年管理天才

近年来，浙江深入实施人才优先发展战略，加大人才发展体制机制改革力度，人才生态明显优化，人才数量和质量大幅提升。

浙江省人才资源总量接近1100万人，国家“千人计划”人才778人、居全国第4位，其中创业人才和外专“千人计划”人才居全国首位。

海亮集团是全球大的铜管制造企业。在昨天的论坛上，海亮集团董事长曹建国在论坛上分享了这样一个故事。

“我去拜访越南的客户，刚开始联系他们时，他们是拒绝的，后来我说我是中国海亮，他们勉强答应接待。结果到了以后他们很热情，把德国的、日本的、中国海亮的产品数据罗列了一下，海亮都是。那天，他们还特意请我喝酒。我的感受是技术创新可以赢得质量，质量可以为客户创造价值，因为为客户创造了价值，所以我赢得了尊重。”曹建国说。

去年，原杭二中校长叶翠微加入海亮，引发媒体关注。昨天论坛上，曹建国继续吆喝起了他的“星青年计划”：在全球招募30岁左右的青年管理天才加入海亮，起薪500万元！

“我们教育事业发展速度比有色材料发展速度还要快。热衷于教育事业、愿意在教育事业拼搏的有志青年，都可以与我们联系。”他说。