2014年浙江省政法干警面试

2014年浙江省政法干警面试

　　浙江省政法干警面试，让展鸿告诉你面试突破80分的奥秘！
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　　一面试以谈话和观察为主要手段
　　面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。

　　二面试是一个双向沟通的过程

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

　　三面试内容具有灵活性

　　面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

　　a 面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。

　　b 面试内容因工作岗位不同而无法固定。

　　c 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定

　　四面试对象的单一性

　　面试的形式有单独面试和集体面试。

　　面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

　　展鸿的口碑更源于惊人的翻盘率，在历年省考及浙江事业单位和医疗卫生面试中，在笔试成绩名额之内的学员将近100%通过，多名学员反超5—10分之多，实现翻盘。

　　2013年6月，大学生村官面试一班 51人入围46人
　　2013年7月，建德事业单位面班7人入围5人
　　2013年7月，龙游事业单位面试班36人入围25人
　　2013年7月，萧山事业单位面试协议班44人入围25人
　　2013年8月，萧山区城市社区面试班21人入围18人
　　2013年8月，兰溪事业单位面试班23人入围17人
　　2013年8月，景宁事业单位面试班40人入围28人
　　2013年8月，萧山社区工作者面试21人入围18人
　　2013年8月，鄞州社区作者者面试16人入围13人
　　2013年9月，磐安事业单位面试班48人入围29人
　　2013年9月，富阳事业单位面试班29人入围16人

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