事业单位结构化面试经验 面试常见误区及应对技巧

很多同学在刚刚接触到面试的时候，常常会陷入这样几个误区，在误区之中循环，在面试道路上走了很多弯路。那么现在我们一起来看看这样的误区有哪些?你中招了吗?如何正确走出误区?
误区一：面试就是要答多说
在我们一些考试中十分钟作答三道题，有的考生觉得自己答得太短了，认为一定要把十分钟撑够，向考官展现自己的能说会道，普遍认为说得越多分数越高。其实呢，一位地注重时长，会让考生忽略观点表述的逻辑性，产生答题重复性啰嗦性，思维的紊乱，在过程中给考官传达重复无效的信息，会让自己重点不够突出，逻辑没有条理，更为重要地会让考官感到厌烦。所以面试答题追精不追多。
误区二：面试有标准答案
许多考生误认为在面试中答题和申论一样是是踩点给分，没有踩点给分分数就不高。确实我们考官手中会有一定的评分参考标准，但这并不代表就一定有固定答案。很多同学就害怕，开口错、开口跪，自己说错不敢说。面试题目其实很灵活，每道题目都有不同的角度和方法去作答。言之有理，自圆其说即可。所以不要怕自己说错，抓住核心关键词，讲自己的长大清晰流利地表达给考官，那么你说的都是对的。
误区三：面试答题假大空
很多同学再去谈到自己未来工作开展，大部分会说到，我要到基层去燃烧自己奉献自己，全心全息为人民服务。在很多考生看来这是高大上的。但在考官眼中这样的答题是不够走心的，不够真诚，假大空我们可以将这种理念牢记于心，参透到我们的答题内容中，在答题的时候以小见大，做到具体化细节化。比如，多下基层，多深入田间地头，了解当地的实际情况，倾听群众的意见，把每件小事做好，尽力解决群众问题，对他们多一份耐心热心和贴心。先具体在升华，同意的意思后者显得会更加实在真诚。
误区四：面试答题就是在答题。
很多同学认为面试无非就是把一些题目用口头语言进行表达，把自己提前设想的答题进行呈现，为了答题而答题，进而很多同学都会出现机械化僵硬化呆板化的问题，这样的答题让考官提不起劲，对我们的答题内容产生不了兴趣，得分的不高也是毋庸置疑的。所以记住面试其实就是和考官进行交流沟通，大方地自然地把观点呈现给考官。更多浙江事业单位考试资讯请关注中公浙江事业单位招聘考试网http://zj.z***/