事业单位面试考情复杂多样 解析历年浙江面试考情

2020年下半年浙江事业单位统考的面试时间定格在10月31日，这意味着面试备考的时间将非常短。如何在面试中脱颖而出?这是困扰所有进面考生的难题。时间紧，任务重，面试备考需要科学的学习方法。了解浙江事业单位统考的面试考情是面试备考的步，也是非常关键的前提。不了解考情，就会迷失备考的方向，正如大海中一艘失去了方向的船。
然而，浙江事业单位面试考情复杂多变，想要彻底弄清楚并不容易。经过大量的样本收集和数据分析，结合历年的面试情况，中公教育为广大考生梳理了面试考情特点，为面试备考指明方向。那么本文就从组织方式、面试形式、测评要素、试题特点等四个方面来向考生进行介绍。
在组织方式上，呈现百花齐放的状态。浙江事业单位统考面试由于各区县均有选择是否参与统一面试的权利和自行组织面试能力，故每年参与统考的区县均不一样，考试情况也较为复杂，考情介绍主要分为四块：
(1)面试统考：参与全省统一笔试考试，并参与全省统一命题的面试考试，公告发布的笔试考试时间为10月17日，面试考试时间为10月31号。
(2)省属：参与全省统一笔试考试，但部分省属单位参与统一面试，部分省属面试自行组织，面试时间各招录单位自行决定。
(3)高校：参与全省统一笔试，但面试单独组织，面试组织时间各高校自行决定。
(4)自行组织考试地县：参与全省统一笔试考试，但不参与统考面试，部门地县自行组织面试考试，也有部分地区面试两天，天与统考一起，第二天自行组织。
在面试形式上，以结构化面试为主，但不拘泥于此。面试统考历年来都是采用普通结构化的面试形式，考情比较固定。但是在省属、高校以及自行组织面试的区县中出现了很多新颖的面试形式。比如在省属的面试中就出现过结构化+追问的情况，通过追问来对考生做进一步的了解。而高校的面试形式更为复杂，包含各种类型，具体有：结构化、结构化+追问+无领导、结构化+追问、结构化+半结构化+专业技能、部分高校辅导员有心理测试。从高校的面试组织我们可以看出其对考生在专业技能、心理素质、领导力等方面的要求。其中特别需要注意的是，无领导小组讨论这种面试形式往往是众多考生面试备考的难点所在。此外，在自行组织面试的区县中，虽然也基本都是采用普通结构化面试的形式，但具体操作和统考面试还是有很多区别，灵活性比较大。比如在时间上有10分钟、12分钟不等，部分地区出现过无纸笔情况。
在测评要素上，考查综合分析能力为主，多种测评要素你来我往，不乏出现冷门的题型。综合分析能力是历年来浙江事业单位统考面试中的必考要素，每套题目中均有出现，且从2018年至2020年上半年的5套题目15道题中，综合分析题目出现8道，占比达到53%，且在多次考试中出现一套题目中2道题目是综合分析。从题型细分类上看，涉及社会现象、名言警句、政策理解、观点类、对策建议等题型，其中社会现象占比37.5%，名言警句占比25%，政策理解占比25%。
除了综合分析能力，还出现计划组织能力、岗位匹配性、言语表达能力、应变能力、人际关系处理能力等诸多测评要素的考查。具体来看，在高校的面试中，岗位匹配性往往是重点测查的内容。人际关系处理能力在统考面试中出现概率偏小，近三年人际关系的考查比重较小。仅出现1道题目，考查与领导之间的关系。在过往的面试中，曾经不止一次出现过串词讲故事等比较冷门的考查言语表达能力的题目。
在试题特点上，可以用时效性、灵活性、针对性来概括。在时效性方面，面试中考查到相关话题往往是当时的社会热点话题。比如在2019年考查到夜间经济，又比如在2020年上半年统考中考查到了广州海珠涌大桥建成通车的相关事件。在灵活性方面，有考查主题上的灵活，比如要求考生设计一则公益广告。也有问法上的创新，比如要求考生结合自己城市的发展或熟悉城市的发展来谈对城镇化建设的理解。在针对性方面，主要体现在高校的面试中会涉及到教育热点话题、专业知识和对报考院校和岗位的理解等。
此外，从试题特点来看，要求考生了解方针政策，具备良好的政治素养。比如考查过：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌眼高手低，四忌朝令夕改。比如出现过关于城镇化建设理念、扶贫干部等话题。
综上所述，浙江省事业单位统考的面试考情是非常复杂的，中公教育提醒广大考生在充分了解面试考情的情况下，实现有针对性的备考。奉上浙江事业单位面试资料http://zj.z***/zhuanti/sydwtkmy/