万才网到底是干什么的

万才网到底是干什么的？对于任何一家企业来说，拥有比同行更低的成本，而达到比同行更高的效益是他们的大追求。事实上，只要有企业可以做到这一点，那么毫无疑问的是企业的发展肯定不会差，就算现在一般，将来也肯定可以成为行业中的佼佼者。
快递物流企业相信大家都是非常熟悉的，他们主要就是承包的快件的运送，让消费者可以真正的做到足不出户而买遍全国。但是近几年来，快递企业的用工成本正在一步步的上涨，企业的用工压力也越来越大了。这其中也很清楚，每一件快件都需要经过揽收，分拣，运输和派送才可以到消费者的手中，这4步哪一步不需要大量的人力资源，而随着经济的发展，人力成本只会进一步升高，这自然也会导致企业的用工成本变大。
而现在快递物流企业大多数都是采用灵活用工来满足自己的用工需求，这的确是一个降本的好办法，但是这也衍生出了其他的问题，其中明显的就是灵活用工本质上并不是企业的员工，也不会和企业签订劳动合同，这样一来企业对其的管理就是一个大问题。大面积使用灵活用工更是让问题放大，任何步骤出现问题，都会使整个企业都遭受巨大冲击。
在目前你来看，快递物流企业对于灵活用工的监管问题是企业面临的很大问题，就传统的方式来看，企业虽然付出了很多大的人力物力，甚至还派遣专人监管这些灵活用工，但是收效甚微。所以，很多企业现在都在寻找可以帮助企业真正解决灵活用工管理的方法，让企业在灵活用工方面可以真正的做到降本增效。
也正是基于这样的情况，为了帮助快递物流企业降低其在快件分拣过程中产生的过高成本问题，万才科技针对性的开发了万才班务经理系统，让企业可以在不改变原本合作模式的情况下，合理合法的解决企业用工成本过高的问题，达到降本增效。
就比如快递物流企业都相当关注的灵活用工考勤排班问题，在过去都是直接使用过传统的现场监督方式来解决，费时费力还不科学。但是使用系统就不一样了，系统中包含了企业和灵活用工，所以企业可以直接通过系统设置灵活用工的签到方式，以企业范围内扫码或者刷脸的方式代替过去现场人工签到，这样的方式毫无疑问更加的科学也可以很好的杜绝灵活用工的迟到早退代签到问题。其次，就是排班，以系统智能排班代替企业安排专人排班，这样的方式不但而且基本上不会出现什么出错。系统帮助企业将管理从线上转到线上，不但可以节省非常多的人力成本，而且更加的科学，无形之中就做到了降本增效。
对于企业来说，能否做到降本增效会直接关系到企业的发展空间是否足够，只有足够的发展空间才可以让企业有更好的未来。