关于灵活用工 你需要知道什么

关于灵活用工，你需要知道什么？就现在来看，国内经济已经开始进入新常态，随着我我国人口红利的消失，企业用工成本正在不断增加，很多企业开始寻找更加符合现代化发展的用工模式。也正是因为这样的原因，灵活用工模式才会出现，并成为推动企业发展的新趋势！
其实，传统标准化的劳动关系，早就很难适应现代社会的用工需求了！直接招聘正式用工的方式，对企业管理者来说，不但有很高的成本，还存在非常大的风险。企业想要跳出这样的困境，自然需要寻找更合适的用工方式，以此降低自己的用人成本，并吧自己从繁杂的劳动关系管理事务中解放出来，从而能够专注于企业的核心业务。
也许对于部分人来说灵活用工还是个陌生的词汇，但事实上这个词存在已久。根据国外某公司《2018年中国灵活用工市场速览报告》显示，美国用工市场中灵活用工占比已达到40%，在英国、德国这数字也分别是35%和40%。但是在中国，这一灵活用工比例还不到15%。但是，近调查了2600人的就业方向之后可以清楚的看到，有96%的人原因作为灵活用工，这也就意味着企业的国内灵活用工即将要迎来蓬勃发展的时代！
但是并不是说，灵活用工模式就一定可以在国内发展的非常好，其实灵活用工存在的问题也是非常的明显。围绕灵活用工产生的巨大的问题是由于灵活用工的工作条款改变和社保入税的到来，所有企业都将要面临非常高的员工社保问题，而且哪怕灵活用工只干一天，企业都必须要解决这个问题。这种情况下，企业想要降本的愿望肯定会被打破，那么对于灵活用工的使用肯定会减少，那么灵活用工行业想要发展就很难了！
不过也正是因为这样，为了帮助企业在使用灵活用工的过程中真正的做到降本增效，万才科技针对性的研发了万才经理人系统，让企业可以在任何时间段使用低成本的使用灵活用工！
企业使用系统，就可以直接将自己所使用的灵活用全数录入到系统之中， 这样一来，根绝系统提供给双方的协议，企业可以直接将双方的关系转化为合作经营关系。在这样的关系之下，企业肯定就不需要在为灵活用工缴纳社保了，可以很好的降低成本。而且在这种模式之下，灵活用工的工作时间更加自由，能够得到的薪水自然也更高，这对于企业和灵活用工来说就是双赢！
现在，企业选择灵活用工平台，能把更多精力专注在发展业务和战略上，有用工需求就随时在系统上直接发布并降低自己的成本，而灵活用工也可以得到更多的工机会得到更丰厚的报酬，这对于双方来说都是很不错的选择！