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近日，人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作，下面就与32学院专家孙老师一起来看看吧。
2015年公务员工资调整去年完成
从人社部获悉，公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
截至2017年，全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
这一次调整方案为：
公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；
级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
将开展公务员工资制度改革试点工作
人社部相关专家说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
此外，这位专家还表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
在公务员工资调整方面，昨日发布的《公报》明确提出：
进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策；
研究调整艰苦边远地区津贴标准。
（公报截图）
此外，人社部还将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作；完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。
中央发文明确：完善公务员奖金制度
近日，办公厅正式公布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，里面提到了大家非常关心的奖金、激励机制：健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度。
近日，办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）：
★ 要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
★ 要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
★ 要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
★ 要全面落实关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
★ 要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。
★ 要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
作者：展鸿周瑶老师189+6990+2973
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