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本人在一家外资企业担任采购经理已经3年了，当时向一位岁数即将退休的女采购部主任直线汇报。刚开始面试的时候，我查了一下她的经历，其实也不过如此，普通本科毕业，但她年纪大了，所以他们这90年的本科成绩都很好。
仔细看了她过去的工作简历，发现所有这些小公司中重要、有分量的，是她在陆家嘴一家外资贸易公司，即2001至2013年间，在这个采购部门担任采购经理。一年后断档，后面的职位就是我即将参加面试的这家500强外国公司的采购总监，领英上显示从2014到现在。更多资讯请看学威https://hz.***/
我是在2015年面试的，尽管有不少副总经理、其他副总经理等的虚线领导的面谈，但她作为部门领导也没有为难我，录用我。
毕业后，我才发现，这位女领导实际上是50岁去读MBA，上海交大52岁的MBA研究生。三年正好是她上家后1年，失业1年，目前公司任职1年。
开始工作后，也在推算她什么时候退休，没想到部门的其他同事也在算。之后我们一起默认她是年底的生日，也就是30个月还没到就要退休了。
与此同时，我看见她和中国总经理非常接近，也就是这家外国公司的中国区总裁，我还以为他们有关系呢。之后才发现确实有关系，是同学关系，也叫师生关系，他俩虽然年龄相仿，也都读过交大MBA，但我们中国区的老大更厉害，不仅早就毕业了，而且是个教授。
做了半天，两个人是师生关系，女主任是近才上MBA，遇见了这位老师师兄。但我不知道后来他是否利用了总经理的职位，把她请来做采购总监。
这两个人表面上关系很好，但是却处在不同的阵营。在我任职一年时，女总监联名老外采购副总，把交大师兄/教师总经理搞走了，女总监的直接领导美国老外，来中国接替了中国区一把手。
在我任职两年的时候，女总监的确快要退休了，各部门的“党羽”都被安排好了。三年她退休前，她提升了另一位嫡系。我也是在几个月后跳槽去做总监。
上述过程，其实主要讲的是一件事，一位在一线城市一直做着普通白领，事业平平，高职位的经理，到了50岁甚至被裁的女学姐，她在这段时间里通过或者因为读了MBA，在52岁的时候就成功面试了500强外企的采购经理，到了50岁的女学姐，就差了几岁，因为她还能往上爬，再干十年。
于是她给了我们两个想法：
一、在大城市体系之外，提升学历永远不会晚，即使即将退休；
二，虽然永远不晚，但是提高学历还是越早越好，不要等到退休的时候。
所谓中年发迹并不多，但老外大多是66-69岁退休，事实上，我们35-50岁的外国人，还被称为青年干部，特别是男干部。
这篇文章虽然看上去是针对女性读者的，但更鼓励男性群友、男性读者，学历提升不要过早放弃。你不能迟疑，特别是在大城市体系之外的你。
相反，在小城市或体制内，学历继续提升的作用有限，这是相对谈的。
那么，祝大家学以致用，在用学历的时候不怕不够。
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文章来源：https://www.***/news/25250.html
