团队激励宝实操辅导班八月开课

据数据统计，65%的员工辞职是因为自己的领导。很多人表示自己的领导在次见面，或是初开始的接触中，给自己留下不错的印象，也使得自己对新工作充满期望，但是时间一长很多领导就暴露出许多上位者的问题，没有人文关怀，不值得信任，没有足够的能力，不能给予足够的安全感，都使得员工产生想要“逃离”的想法，就出现员工“辞退”公司的现象，对于公司而言无疑造成了很大的损失。
导致以上问题出现，归根结底是公司没有一个完善的企业管理体质，【团队激励宝】积分制管理，用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和性使用。用积分制管理帮企业解决管理和分配的问题，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的，让员工更好的去投入工作！可以实现真正的公平公正，不会因公司领导者的原因造成个人发展受限，积分管理制度不鼓励企业罚扣员工金钱，采取扣除奖励积分制度，由积分的累计，来体现员工的个人创造价值，积分制管理满足了员工的精神需求，人性化、更易于接受，并且打破平均分配，有利于调动员工积极性，让员工更加主动的去工作，让人才愿意留下，愿意与公司共同创造成长，使得公司员工双丰收。
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