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积分制管理让企业规避管理误区
更新时间:2017-08-04 17:19:48 浏览次数:131次
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团队的激励是企业一直以来的问题,每一个企业管理者经营企业的终目的就是盈利,不想赚钱的老总不是好老板,但是在员工激励上面,传统企业的成本都是相当高的,低成本很难达到很好激励的效果,积分制管理不同于传统企业,对于积分高的员工予以比重多的奖励,并通过长期的积分排名以及储备,可以关乎到今后的职位晋升,可以让企业老总花费更少的钱,得到大的激励效果。
团队激励宝积分制管理www.tuanduiji***
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