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国地税合并的几个细节以及老板财务需要注意的几点
7月5日，全国各市级国税局、地税局合并，535个市级新税务局集中统一挂牌并对外履行职责。
国地税合并后，新的工作要如何开展，这是所有纳税人、会计人关心的问题。国家税务总局早前发布《关于税务机构改革的有关事项公告》：
主要有以下细节：
细节一：启用新的行政、业务印章，新机构名称。
细节二：原国地税事宜由新机构承继。
细节三：原国地税税费征管事宜暂按原规定办理，有异议可向其上一级税务机关提出行政复议申请。
细节四：实行“一厅通办”“一网通办”“主税附加税一次办”。12366纳税服务热线不再区分国税、地税业务，实现涉税业务“一键咨询”。
细节五：纳税人、扣缴义务人只需提供一套办税资料，同一事项只需申请一次。
细节六：挂牌后启用新的税收票证式样和发票监制章。原发票、税收票证在2018年12月31日前可以继续使用。纳税人税控设备可以延续使用。
细节七：挂牌后启用新的税务检查证件。原各省国税、地税机关制发的有效期内的税务检查证件在2018年12月31日前可以继续使用。
国地税合并后，税务稽查将会更加全面，违法的企业将无处可逃，尤其是利用个人账户，工资偷税漏税的企业，小心了！
请禁止一下七种个税方式：
1.找发票抵税，造成费用异常
这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期处理的话，会造成企业期间费用异常。
2.故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。
3.补贴不申报个税
也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！
4.大量员工零申报
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
5.“李鬼”发工资
工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？
6.故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
7.外包福利也是个火坑
很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的！
那么个税问题应该如何解决：
这里要说的就是个人独资企业：优势在于享受核定征收。增值税3个点，所得税核定利润率为10%，按五级累进制为0.5-3.1个点，附加税0.36个点。完美解决企业所得税25个点的问题。
