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杭州聚人人力资源有限公司提供的人事外包服务是一种人力资源外包的一种形式。企业通过将其部分事务性工作外包，让人力资源部的员工从繁重、低层次、 重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等等，使企业留下自己擅长的核心业务，从而有利于企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的运作和服务。
聚人人事外包服务摒弃了传统的人事工作模式，整合资源，创建专业的人事团队替代个人人事专员/助理从事企业日常人事事务，为企业提供更专业、的人事服务。
优点1：规避风险
人事外包
1. 借助大市场与各政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获得佳人事运作渠道和效果
2. 获得由资深人力资源专家和多年丰富实践经验的整合，保证的人事操作经验和方法
3. 与大市场鉴定具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务
严谨的代理流程与规范操作将大大降低 劳动风险，实时掌握新政策，从而从操作层面避免了大部分风险。
优点2：简化流程
人事外包后企业只需：
1. 向聚人人力人事外包提出人事外包服务计划，确定人事外包服务内容。
2. 双方签订人事委托合同，明确双方权利义务关系。
3. 准备资料。甲方需提供盖有公章的企业营业执照复印件，协助乙方手机员工相关资料
聚人人事外包采用团队操作模式，替代人事专员处理大量事务性的工作，尤其对于流动率较大的员工群体，可以减少大量的时间、人力、物力、财力成本。严谨的代理流程与规范操作将大大降低劳动风险。
优点3：节省时间成本
人事外包后
企业只需
1. 通过email或FAX来选择并递交需求
2. 服务人员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告
3. 通过大市场得到全国各地新政策
聚人人事外包根据企业用工需求，结合各种招聘渠道资源与自身人才库，为企业筛选人才，确定其岗位的匹配度和人才的稳定性，以供用人企业人事部门主管或相关负责人复试，从而为企业缩减招聘成本。在聚人人事外包模式下，企业通常可以省去的成本大致包含：不当操作引起的风险成本、人力成本、时间成本、日常工作财力成本。
优点4：控制财力成本人事外包后
单项代理：
一、社保、公积金管理
1、 社保政策咨询
2、 缴纳
3、 各险种享受办理 工伤认定及办理
4、 公积金代理缴纳
5、 公积金基数申报
二、档案证件管理
1、员工档案调入
2、员工档案存档
3、各类人事证明出具
4、证件审批材料提供
三、薪资服务
1、薪资构架设计
2、薪资标准计算
3、员工考勤计算
4、员工薪资计算
5、员工工资代发
6、保密工资单制作
7、员工保密工资单发放定及办理
4、 公积金代理缴纳
5、 公积金基数申报
二、档案证件管理
1、员工档案调入
2、员工档案存档
3、各类人事证明出具
4、证件审批材料提供
三、薪资服务
1、薪资构架设计
2、薪资标准计算
3、员工考勤计算
4、员工薪资计算
5、员工工资代发
6、保密工资单制作
7、员工保密工资单发放
