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为什么要通过签订责任书的方式明确新一年央企的经验目标？对这一问题，今年3月份对外发布的修订后《中央企业负责人经营业绩考核办法》明确提及。
从今年4月1日开始实施的该考核办法第四条明确规定：“年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。”此次央企集体签订经营业绩责任书，也成为新修订的考核办法发布并实施后的首次。
此次签订的经营业绩责任书为何要确定央企净利润比上年增长9%的目标呢？对此，此次经营业绩责任书签订仪式明确，国资委和中央企业强化业绩考核引导，突出质量效益优先、突出创新驱动发展、突出供给侧结构性改革、突出分功能差异化考核、突出可持续发展，确定的年度和任期考核目标总体上体现了稳中求进工作总基调和高质量发展要求。
从此前一段时间央企实际交出的“成绩单”来看，此次设定的9%目标应当说比较合理。例如，据今年年初国资委通报的2018年中央企业经济运行情况显示，去年全年央企实现净利润为1.2万亿元，同比增长15.7%。由此看来，今年设定的9%增长目标应该是切合实际、能够完成的。
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