猎头面试辅导：如何从面试流程判断公司好坏？

面试本就是双向选择，公司挑选求职者，求职者也挑选公司。以公司角度，通过科学的面试流程安排通过细节观察来判断求职者；同理，求职者也可以通过整个面试流程安排的细节来观察判断公司优劣。猎头网（http://www.haol*** ）分享关键点如下 ：

1、面试地点问题。每一个公司都有起步发展问题，对于工作环境前期困难一些大家都能理解。但也不能面个试，转车需要转几次，然后换步行，后办公地点居然是在民租房，相信这样的公司，大家都会做出正确选择。
2、面试过程太过于简单。整个面试过程不到10分钟，简简单单几个问题就让上班。这只能是三种情况：一是公司极度缺人；二是这个职位在公司可有可无；三就是你极度牛X，经历与实力有压倒性的优势。如果并非第三种，请慎重考虑。
3、面试官前后答案不一致。通常面试会分为几轮，面对的面试官也会不同，如果同一个问题不同的面试官答案不一致，要么是公司派系竞争，要么是公司制度不完善，请慎重。
4、一谈到待遇就讲公司前景。求职者务必把待遇谈好，谈未来、谈前景，当下还是实在一点好。
5、面试流程混乱有意无

猎头观点：请求职者记住，好公司都是爱才的，如此面试官就非常清楚的表达公司好坏。