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很多HR问我,杭州公司小编您好,请问在试用期内，公司能否不为员工缴纳社保吗？事实上，很多单位在试用期内都不愿意为员工缴纳社保。主要原因是员工在试用期内的稳定性比较差，也就是说随时可能有离职的可能的。所以作为工作单位，他们不愿意在试用期内为员工缴纳个人社会保险 。
事实上，在试用期内不给员工缴纳社保的主要原因是他们是以员工为工作单位进行选择的过程。当然，作为员工，他们也是选择工作单位的过程。因此，无论是双方对这样一个工作单位满意，还是愿意留在这样一个工作单位，都是因为业绩不详，更多的试用期员工可能无法留在他们工作的单位，也就是说，其稳定性相对较差。
然而根据严格按照劳动合同法的规定，企业单位有责任、有义务为职工缴纳社会保险，因为在试用期内也要签订劳动合同，只要是从签订劳动合同之日起30天，为员工缴纳社保是必要的，所以为企业单位缴纳社保无论是试用期还是非试用期，都要无条件为员工缴纳社保。
这样一来，作为单位的员工，首先，他（她）是否在试用期内离职是显而易见的。作为一个单位，如果你缴纳社保，它的损失会比较大，因为毕竟你承担的人工成本比较高，所以你在试用期根本不缴纳社保，所以当你真的等着员工成为正式员工的时候，如果你说员工成为正式员工后愿意留在这个工作单位，很明显以后，我会为他社保缴费，这对我们的雇主或我们来说都是一个相对长期的工作计划。
因此，成为正式职工后缴纳社保是相当普遍的。试用期缴纳社保也完全符合劳动合同法的规定，因为原来试用期的社保，和我们一样，是我们应该享有的权利和义务。比如有些单位的试用期比较长，可能长达3个月甚至6个月。如果在这段时间内不享受相应的社会保障待遇，意味着社会保障待遇的可能会中断。
所以在这段时间内，如果你不想中断你的社会保障待遇，办法是以灵活就业的方式暂时参与保险。因为你可以通过灵活就业的方式参加保险，从而获得持续的社会保障待遇，所以你的累积支付期不会受到影响。
