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　   据南方都市报，北京市中闻律师事务所律师邓千秋表示，《劳动合同法》施行以前，企业招聘中要求提供、金、扣证件等的情况较为多见。为了改变这个状况，2008年开始施行的《劳动合同法》第9条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物”。可以说，椰树集团这个招聘启事中设置的以房产做的条件是明显违反《劳动合同法》的上述规定的。

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　　邓千秋表示，椰树集团提出的“终身服务”的要求，更是试图剥夺劳动者职业选择权利的行为。即使椰树集团与劳动者签订了包含有“终身服务”条款的劳动合同，也是无效的、不能落地实施的。《劳动法》《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同设定的条件较为宽松，即使企业没有违法侵害劳动者合法权益，劳动者也可提前三十日书面通知后就可以离职；企业如果存在不及时足额工资、不依法缴纳社保或者以力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动等情形的，劳动者更是可以立即解除劳动合同，连事先通知用人单位都不需要。