外地分公司怎么为员工缴纳杭州社保找社保公司

       公司为员工缴纳社保是国家强制性规定的，即使和员工签订了不缴纳社保的协议也是不合法的。那么对于一些发展不断壮大的公司，外地分公司怎么为员工缴纳社保呢？
　　1、员工自己办理社保
　　有的公司会想，可不可以不为员工办理社保，然后将社保费发给员工，由员工自己购买社保，发放的社保费金额可以按照当地个人上社保所要的需费用低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳低额计算。办理社保的事务性工作需要员工自行解决。这里的方法就是有很大风险的，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，这样就很容易给企业带来不必要的麻烦。
　　2、在总公司注册地办理社保
　　这种方式虽然是完全合法的，没有任何的法律风险。但是对于员工来说离职或者退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;而且医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地医院就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响，这样也会影响到员工的归属感。
　　3、委托代理机构办理社保
　　对比上述两种方式而言，委托代理公司，在能够保证员工可以在当地享受到完整的社保权益外，还能够降低公司管理成本，避免了上述弊端情况的发生。
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