碧生源社交电商运营解析_合伙人机制招商裂变体系

碧生源茶也做新零售。不仅做了新零售，而且在半年的时间回款几个亿的规模。

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深耕社交新零售行业10年，主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。

碧生源新零售采用的制度是层级代理制度，也是我们大多数企业所用的代理制度。产品依然是类的产品，在整个制度中一共有3个板块构成：

个版块：拿货价格表

一共分为三个等级：经销商、合伙人、VIP

当级别高拿货价格就低，级别低拿货价格就高。高级别代理商既可以零售，又可以批发给低级别代理商。这是很多层级代理商制度的一个基本规则。

第二个板块：推荐奖励

推荐奖励就是平级推荐，和低级推荐高级别代理商。

合伙人推荐合伙人，平级推平级，平级推荐奖。

合伙人推荐经销商，低级推荐高级，一次性买断。这就是他们的推荐奖。

第三个板块：高级经销商权益

成为经销商之后，接下来你有6项权益：

权益一：零售。卖产品赚差价。

权益二：批发。把货批发给VIP，批发给合伙人。

权益三：同级推荐。经销商推荐经销商直推、间推。

权益四：团队服务奖。就是你直推的经销商和间推经销商，后期补货依然你获得返利。

权益五：业绩奖励。作为经销商，你培养出很多经销商，每个经销商都会产生业绩。于是我们把整个业绩加起来，从2万到500万之间的奖励比例也会不断地增加。

       权益六：股权激励。如果说你整个团队，完成了100万以上的业绩。公司将会拿出总业绩的2~5%，平均分配给所有的经销商。

碧生源新零售之所以能做这么大，一方面来自于制度裂变性，另一方面也来自于其比较丰富的团队资源和招商能力。

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