人力资源管理高级职称评审 可署名主编合著出版专著

《人力资源管理****建设》征集第二、第三主编！署名合著出书，ISBN书号+CIP数据核字号，国家出版总署检索，省级以上出版社出版，评职称认可！

内容框架与章节规划

部分：人力资源管理基础理论

人力资源管理概述：界定人力资源管理的概念、发展历程、基本职能及其在组织管理中的地位与作用。

战略人力资源管理：探讨如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现人力资源的优化配置与持续发展。

招聘与配置：分析招聘流程、人才测评技术、员工配置策略等，确保企业获取并留住人才。

培训与发展：介绍员工培训体系构建、职业生涯规划、领导力发展等内容，促进员工个人成长与企业发展同步。

第二部分：劳动关系与劳动保障

劳动法律法规：解读国内外劳动法律法规体系，包括劳动合同、工作时间、薪酬福利、社会保险等方面的规定。

劳动关系管理：探讨工会作用、集体协商、劳动争议处理机制等，构建和谐劳动关系。

职业安全与健康：分析职业危害识别、风险评估、预防措施及应急响应，保障员工身心健康。

员工福利与激励：设计多元化的福利计划、绩效考核与激励机制，激发员工工作热情与忠诚度。

第三部分：人力资源管理创新与实践

数字化转型：探讨大数据、人工智能、云计算等技术在人力资源管理中的应用与挑战。

灵活用工与远程工作：分析灵活用工模式、远程办公趋势及其对人力资源管理的影响。

人才流动与保留：研究全球化背景下的人才流动规律，提出有效的人才保留策略。

企业文化与团队建设：强调企业文化在人力资源管理中的核心作用，探讨团队建设与协作的新模式。

第四部分：劳动保障建设的国际视野

国际劳动标准与比较：介绍国际劳工组织制定的劳动标准，对比分析各国劳动保障制度。

跨国企业的人力资源管理：探讨跨国企业在全球化进程中的人力资源管理策略与挑战。

移民劳动力与包容性就业：关注移民劳动力的权益保护，推动包容性就业政策的实施。

更多学术专著目录：

国内出版社独立ISBN书号+CIP数据核字号出版——主编征集选题（部分）

《*****人力资源管理创新探索》

《人力资源开发*****》

《现代人力资源*****》

《*****人力资源管理的多维探索》

《*****人力资源建设发展》

《现代人力资源管理*****》

《人力资源管理*****建设》

《人力资源管理*****》