公司女神节怎么过的 杭州志卓让你怦然心动

对于每个女生来说，一年有很多节日可以享受，但是很多时候，因为工作，这些节日过去了也就过去了，在生活的压力下，节日显得那么苍白无力。尤其是每年的三八女神节，这个节日不是法定节假日，但是一出门到处都是女神节的促销，连手机端的推送消息都是，仿佛不过节都对不起自己是个女生的事实。在这种节日的时刻，公司福利好不好，待遇好不好就很明显地体现出来了。

逢年过节，就是朋友圈疯狂晒图的时机，几相对比，公司福利如何就能很明显地体现出来。女神节，有些公司普遍性地送一些礼物就算过节了，有些甚至只有一句祝福就平平淡淡地过去了。在杭州这个网络科技公司遍地开花的地方，这样的公司福利很是常见，因为，在忙碌的网络工作中休息都是奢侈的，何况是一个非法定节假日的节日。但是杭州志卓科技股份不一样，即便业务忙碌，依旧隆重地过节，充满不确定性的惊喜抽奖，提前下班的包场电影，嗨翻天的部门聚餐，这个女神节，志卓人过得充实又幸福，即便背井离乡在外，亦能感受到公司给予的温暖，有一份归属感。

从定义上解释，员工福利是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬，是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分，主要目标也应与薪酬体系是一致的。即：影响个人，使他的行为符合组织期望。但是，员工福利是普惠性的，它的增长并非员工的工作绩效，而是基于成员的资格，即只要是公司的员工不论其表现如何均可获得。因此，从激励角度来说，对于员工福利，公司虽然会有不菲的成本支出，但可以激发可接受的低水平的业绩表现(足够保留工作的业绩水平)。

从心理学的角度而言，职工对于通过自身努力得来的奖励，总认为这是理所当然的，而对于自己额外得到的奖励，却总能情不自禁地涌起一股欣喜之情，甚至能对授予的人或者事物充满一种感恩之心，而这种感激的情绪在与他人的攀比中能被激发得更多。这样的情感对于公司的整体发展简直就是如虎添翼。

综上所述，杭州志卓科技股份这样的节日福利是一种明智的方案策划。抽奖礼品是公司的略表心意，包场电影是公司对职工的一种精神奖励，部门聚会是增进感情的一种方式，这样的慷慨解囊，能很好地提高职工对于公司的归属感，增进职工之间的凝聚力，提高职工的稳定性，提升业务的效率促进公司的稳定发展。从公司的长远发展而言，公司的效益和员工的利益是相辅相成的，而节日福利能达到事半功倍的效果。所以，还在找工作的朋友们，找一家大方的公司，在恰当的时候，不拘小格，“仗义疏财”，不仅能让自身工作愉悦，更能显出这家公司的睿智性，发展前景良好。