工地受伤建筑公司没有后续怎么办

先做工伤检测，报告单出来以后可以走劳动仲裁或者起诉
工伤确实工地上很让人头疼的一个问题。先讲一讲工伤赔偿的流程：
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
出现工伤纠纷，用人单位和员工可以协商解决。工伤事故中赔偿的项目有很多，包括医疗费，误工费，营养费，工伤事故出现后要先进行工伤认定，劳动能力鉴定才可以获得工伤赔偿，不同的地方鉴定的方式不同，因此并没有统一的赔偿时间。
工地通是如何解决工伤问题的呢
1、实时自动化、精细化管理劳务人员出勤
通过移动端APP对现场施工人员考勤数据进行采集统计，月底自动生成数据报表，为后期工资发放提供准确便捷的工时数据。
2、规则自定义，可配置的考勤规则
考勤规则自定义，能实施复杂的工作工时统计。集中的制度管理有助于准确、一致地实施复杂的合规要求，通过完整的审计线索为其提供支持。
3、异常数据推送，有效洞悉员工出勤动态
员工异常信息直接展示，管理者及时掌握员工异常考勤出勤数据分析统计，监控项目进程。
4、安全准确，有效减少劳动力成本的浪费
另外工地通与保险公司合作，推出工人按天打卡缴纳保险费用的功能，极大节省了劳务公司对于工人的保险费用，做到互惠互利。