为新业态从业者保驾护航

为新业态从业者保驾护航，近些年来，外卖小哥、专车司机、网络主播等自由职业者不断增加。新业态从业者如雨后春笋般涌现，各个行业之中出现了各种各样的就业机会。甚至于总理在政府工作报告中也强调，加强对灵活就业、新就业形态的支持。坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。
据统计，2017年我国数字经济相关就业人数已达到1.71亿人，其中增长速度快的就是新业态从业人员。2018年，各类平台员工数为598万人，并且带动了大概7500万人就业。在这样的情况下，肯定会有越来愈多的企业选择使用新业态就业人员，毕竟这就是大势所趋！
所以就目前来看，新业态从业者的存在肯定可以很大程度上改变企业的用工方式。尤其是那些每年用工淡旺季非常分明的企业，这些企业淡季不需要太多的员工，而旺季需要大量员工，如果企业在旺季就招聘太多的人只会造成用工和经营成本的浪费，相反的如果没有足够的员工，企业在旺季中的项目将无法完成。对于这些企业来说，灵活用工的数量越多，他们的选择余地就越大，降本增效自然也做得更好！
但是，在使用新业态就业工作者的过程中，还是会有很多的问题。其中为明显的就是，企业和新业态从业人员之间的合作关系应该如何去定义。如果新业态从业人员在工作的途中因为意外而出现危险又应该如何去解决。这所有的问题都为新业态从业人员行业的发展蒙上了一层阴影！
不过也正是在这样的情况下，万才网才会针对性的研发万才经理人系统，为所有的新业态从业人员企业解决未来可能遇到的各种问题，帮助企业顺利招聘新业态从业人员，让新业态从业者行业可以稳定发展。
当企业开始使用系统之后，就可以将企业所有使用的新业态从业人员编入到系统之中，通过系统就可以直接将双方之间的关系转变为合作经营关系，在这种关系之下，企业只需要为从业者的工资负责，大大的降低成本。而从业者可以通过系统只需要花一块钱就可以购买到当天生效的商业保险。有了商业保险，哪怕新业态从业者真的在工作途中出现意外也可以得到充分的保障。
其实对于很多的企业来说，能够解决这两点问题已经很不错了，更不用说系统还附带着线上管理，数据报表以及财税优化等功能了，如果企业可以提前一步解决这些问题，企业与新业态从业人员之间的关系肯定也可以更加的和谐！