社保入税还是要到的

社保入税还是要到的！其实对于很多企业来说，社保入税应该不算是什么特别的词汇了。就现在来说，绝大多数企业都没有真正正规的缴纳社保，这种情况下，社保入税当然要到来，不然社保数据只会越来越难看。
社保入税说起来也非常的简单，企业招聘员工就需要为他们缴纳社保，这些社保需要按照员工的实际工资缴纳，这是员工的合法权益，也是企业的应尽义务。但是呢，现在有很多企业未来少缴社保总会采取一些特殊的方式，这也是社保数据不好看的主要原因。社保入税也这是为了解决这个问题，他规定了将来的社保必须要全部缴纳给税局，而且是交税的形势缴纳，这样一来企业如果不缴或者少缴社保就是偷税漏税了！
当然了，即便如此很多企业还是会剑走偏锋，选择使用一些特殊的办法去降低自己社保费用。其中为很常见的应该就是企业将自己员工的薪资拆分了，其中的一部分以实际对公的薪资发放，另一部分则以员工补贴或者报销的形势发放给企业员工。这样的情况下，企业就可以按照更低的薪资标椎为员工缴纳社保了，这样一来，企业的社保压力也就变小。但是，这种方式在社保入税之后是肯定行不通的，因为社保入税之后，企业和个人的账户都会在税局电子眼监控下，企业一旦出现不合理的流水情况肯定会被直接定义为偷税漏税。
而在本次社保入税的冲击之中，快递物流企业肯定会受到非常大的冲击，其中的原因也是非常的简单，因为快递物流企业的用工问题大多都是由外包公司解决的。这种外包公司派遣的灵活用工，企业是不需要为其缴纳社保的，所以企业的用工成本非常低。但是，一旦社保入税成为现实，企业就必须要为所有的灵活用用工缴纳社保，这种经营成本，恐怕是很多企业无法承受的。
正是为了帮助企业应对这种情况，万才网针对性的研发了万才经理人系统，让企业可以在不增加用工成本的情况下解决社保入税带来的各种问题，帮助企业降低用工成本。
企业采取的方式还是比较简单的，就是通过企业将自己名下的所有灵活用工归入到系统之中，这样一来就可以通过系统改变灵活用工和企业之间的关系，让原本的雇佣关系不复存在，转而以合作经营关系去代替。这样的情况下，企业从本质上来说就没有雇佣任何一个灵活用工，那么企业不为这些灵活用工缴纳社保自然是合法合规的！
其实对于很多快递物流企业家来说，社保入税问题还是非常严重的，一旦处理不慎甚至可能会导致企业的发展受到威胁，所以对于任何一个企业家来说，处理好社保入税问题还是非常有必要的！