书亦烧仙草总部怎样进行人性化管理

　　书亦烧仙草总部怎样进行人性化管理。每一位开奶茶加盟店的人在管理店面的时候，重要的就是对人员的管理了。而书亦烧仙草对人员的管理是非常人性化的。而所说的人性化管理，也就是在企业管理过程中成分注重人性要素，挖掘出每一个员工的潜力为一人的管理方式。人性化管理更促进书亦烧仙草加盟店中的工作效率和工作氛围等。而至于具体的内容其包含很多中因素，比如说对人性的终，充分的物质奖励和精神奖励，给人提供各种成长和发展的机会，注重企业和个人的双赢占了，制定员工的工作生涯等。

　　1.承认人性的自然属性，满足人自然属性的基本需求。生理需要是推动人们行为的重要动力。只有这些基本的需求得到满足之后其他的才会成为新的刺激因素，而到了这时候这些相对满足的需求也就不在成为激励因素了。

　　2.人性化管理和讲人情的不同。作为一个从事服务行业的人可能又一个一样的关守，人和人之间的关系都是微妙的，要是正确处理这些关系的时候你就会觉得事事顺心。而让你在工作中出错的时候，你的上司、同事没有支出你的错误，没有告诉你的危害，反而告诉你者美食，为你隐瞒了事情的正式情况，这就是讲人情。而这种情况在管理中是不允许出现的，有可能会让你的工作变的更加糟糕。而人性化的管理并不是这样的，这种管理方式允许你在工作中犯错，但是它会告诉你这样做是不对的，会带来怎样的危害，应该怎样做才能有更好的结果，这样不仅原谅了你，同时员工不用担心因为工作出现的错误而被上司责怪你，反而会让你的工作激情更高涨，工作目标更加明确。同时人性化的管理，还要求建立合理性的人性化评价系统。

　　人们的职业有千万种，社会的组织功能也是有很大的不同，就算是以盈利为目的的企业组织，也存在职业上很大的不同，因此，他们需要人的社会形态是有选择了，企业在组织领到大家的时候，应该成分注意到这一点，要不然就会导致因为社会属性和职业差异而太大而管理失败。
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