退伍军官转身创业者再到推推火他是如何精彩转身的

  从推推火上线以来，推推火企业用户一直都是爆发式的增长。作为行业独角兽，推推火以高速稳健的发展节奏领跑着整个行业。这一切离不开各地的城市合伙人一直坚持不懈地开发市场，这些点点滴滴，执着的精神让总部点赞。
    下面我们来认识一位推推火的合伙人——郑州金水区合伙人李元。
    本周我们对李总进行了业务相关的专访。
    让我们一起来了解一下李总与推推火如何结缘的吧！
    您在军队文职人员招考培训行业已经有两年年，是怎么和这个行业结缘的呢？
    我从军20年，2019年选择了自主择业，从一名团职军官转变成为一名创业者。自主择业后，选择了军队文职人员招考培训行业。
    之所以选择这个领域、这个行业，是因为军队从2018年开始深化文职人员制度改革，这也是军队改革的重要内容。从2018年开始，军队面向社会大规模公开招考文职人员。军队文职人员是新时代的新产物，他们的待遇和现役军官一致，是军人的组成部分，是军队在编人员，同时也是国家工作人员。这对于有志报效国家、献身国防的青年人来说，是一个新机遇。我正好在2018年担任了文职人员招考的主考官，对考试内容和应试技巧比较熟悉。我创办这个公司，一方面可以帮助有从军梦想的年轻人实现自己的愿望，另一方面可以为部队输送更多的人才，为强军事业继续做出贡献。
    您怎么看这个行业目前的发展状况和未来的发展趋势？
    随着军队改革的持续深入，军队文职人员招考数量会逐年增大。参照外军的通行做法，今后不担任一线作战的岗位都将改为文职人员担任，比如省军区系统、院校、医院、机关等岗位。随着军人待遇的不断提高，文职人员岗位对大学生的吸引力会逐步增大。现在大学本科毕业生进入部队成为文职人员，纯工资就9000以上，公务员有的保障文职人员都有。下一步，不在作战一线的士官岗位，也要逐步改为文职人员担任，比如非作战部队的驾驶员、炊事员、保管员、通信员等岗位。我们预估文职人员缺口还有50-70万左右，每年按照总需求10%左右的比例面向社会公开招考，吸引50-60万人参加考试。因此，我们判断这个行业处于一个蓬勃发展的初期，并且这个市场，目前处于需求大于供给的情况。新时代、新产物、新机遇，一个蓝海市场正在悄然打开，等待着我们的加入。
    当初您是通过什么途径了解到推推火的？
    我是通过在网上看到推推火的宣传吸引了我，去年7月份的时候正好开启“千城计划”，我觉得是个很好的机会，我参加峰会后并参观考察了推推火总部，对推推火的产品和公司进行全面的了解，我也非常认可推推火，并对推推火的市场和未来更有信心了！
    为什么看好推推火，是什么促使您成为推推火的城市合伙人？
    个就是产品正是我们需要的。我们做教育培训的公司，首先是要通过线上进行宣传和引流，但是百度、抖音等平台进行推广，收费太高，引流不精准。大的痛点就是不知道谁看过你，怎么联系有意向的客户。推推火的功能可以解决这个痛点。
    第二个就是很多行业的痛点他都能解决。获客难、费用高、产品展示不充分、销售人员管理不量化、顾客交流不方便等很多痛点，这是很多拥抱互联网的企业遇到的共同痛点，推推火小程序都可以帮助企业解决这些痛点。
    第三个就是可以帮助企业建立一个自己的流量池。当前，各个行业都在制作自己的小程序，我觉得这个东西就是用来代替手机APP的，不用下载，使用方便，是未来的趋势。关键是把流量都汇集到自己的手中，不受大平台的限制和剥削。
    综上所述，在我了解到推推火的优势和发展趋势后，果断选择成为推推火的城市合伙人。我认为选择推推火，就是选择了互联网的发展趋势，就是为了下十年能够成为一个快速发展的企业，提前做好技术准备。
    您觉得推推火这个项目大的亮点是什么？
    能为您所处行业解决企业痛点吗？
    刚才我也讲过了，推推火大的亮点就是解决获客问题，这个小程序对于教育行业来说是非常必要的，可以说是必备产品。
    您对推推火有什么寄语吗？
    继续不断研发先进技术，掌握核心科技，调研客户需求，不断优化创新，力争做到，加大推广宣传，善于，快速占领市场。