杭州物业经理人证在哪里报名考试时间

物业服务企业人力资源建设面临的问题

当前，物业服务企业的人力资源建设仍然存在着一些列问题，具体包括：

一是员工综合素养亟需提升。物业管理行业目前仍然是以劳动密集型为主的行业，中国物业管理协会于2007年作的物业管理行业生存状况调查数据显示，员工的学历、职称普遍较低。

二是人员流动率大。因物业服务企业目前的发展现状与社会地位，行业职工平均工资明显低于全国社会平均工资，各企业都面临着员工流动率居高不下的困境。

三是专业化人才缺失。随着城市综合体、智能建筑的大量出现，业主需求正越来越多元化，精细化服务的提供与各类专业人才缺失的矛盾显著加剧。



物业管理服务人员的基本素质要求。一个是基本素质要求，然后结合所需要的专业人才的基本性要求。你一定要具备以下几点：

1、对自己、对企业、对社会具有较强的责任感。

2、对客户具有一颗仁爱之心，对企业要具有一颗忠诚心。

3、对待工作、踏实、稳定、眼高手不低，即具有较好的心态。

4、具备一定的专业技术操作能力。

5、具有一定的沟通能力和亲和力。

6、具有较好的领导艺术。



四、就业前景

管理行业中不同职位层级薪酬差异显著，经理级年度薪酬水平为41996元;高管层年度薪酬水平为116928元(数据来自上海社会劳动保障网)。在该行业，通常是职位层级越高，薪酬上升幅度越大。另外，不同档次物业项目的项目经理薪酬差距明显，高档写字楼、涉外公寓等物业的项目经理的薪酬水平是普通住宅等物业的项目经理薪酬的2倍以上，拥有高品质规范化物业管理经验的项目经理成为抢手的香饽饽，“薪情”一片大好。