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浙江省内高级技能人才除了暂时不享受院士的职业上升通道与待遇外，与工程师等其他专业技术人员都一样，没有区别了。
据浙江省政府办公厅日前发出文件(浙政办[2015]25号)决定，在全省建立特级技师制度，特别的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。同时，允许符合条件的专业技术人员转评技能等级序列。
据浙江省人社厅提供的浙江省政府办公厅在2013年下发的4号文件中还规定，企业聘用的高级工、技师、高级技师工资福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师的工资福利待遇。高级技工学校、技师学院取得高级工、技师职业资格证书的全日制毕业生，其试用期、见习期工资待遇及定级工资应参照大专学历毕业生待遇确定。
浙江省人社厅、财政厅在关于调整企业退休人员基本养老金的通知中明确要求，在普遍调整的基础上，对获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休 (退职)人员再适当增发基本养老金。其中，教授级的高级专业技术人员，每人每月增发500元;其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发400元。
浙江要求各地方政府认真贯彻省政府有关文件精神，对从异地引进的具有高级技师职业资格且符合当地产业发展需求的高技能人才，应在入户迁移、子女就学、住房等方面享受当地专业技术人才引进政策。
在这种政策背景下，宁波市人社等有关部门出台文件规定，技师学院5年制高级工班，6年制技师班毕业生享受高校毕业生求职补助、购房补贴，以及高校毕业生就业创业培训补贴等。
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该省人社厅有关人士表示，浙江省破除职工身份界限，提高技术工人工资福利待遇与社会地位，是贯彻、落实国办转发人社部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知(国办发〔2012〕34号)等政策文件的具体措施与改革创新。
同时,技工院校是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。宁波第二技师学院院长王伟明说，人社部关于推进技工院校改革创新的若干意见(人社部发[2014]96号)明确定 位，技师学院主要承担通过学制教育培养高级工以上技能人才任务，属于职业教育高层次技能人才培养范围;高级技工学校属于中等职业教育等。
人社部要求各级人社部门，要与教育部门加强协调配合，把技师学院纳入高等职业院校招生平台，落实高级技工学校、技工学校与中等职业学校统一招生政策、计划、代码与平台。随着这些政策红利的释放，技师学院、技工学校的招生与生源开始发生显著变化。王伟明介绍说，现在该校在校生达2700人，把三年学制的专业全部砍掉，重点培养5年、6年学制的高技能人才。
浙江提高技术工人工资福利待遇与社会地位后，会不会在社会上形成一条高级工、技师与高级技师资格证书“买卖”产业链呢?省人社厅项薇处长回应说，该省从制度设计上已经“堵死”，即政府部门把技能人才评价权下放给企业，由企业或行业协会在国家职业标准的统一框架基础上，结合本企业或行业的生产服务实际，自主设置评价标准，组织考核鉴定，把培训中介机构买卖证书的市场空间挤压掉。对持有外省技能人才资格证书进入浙江的技能人才，其人才评价的主动权也掌握在企业手里，是不是高级技能人才由企业说了算。
据浙江省人社厅透露，目前，全省企业退休人员享受高级技师每月增发400元退休金的人员统一划到高级专业技术职称类别，从社会保险基金中支出。企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。对获得高级工以上职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，用人单位在工资福利待遇等方面不低于大专学历毕业生。
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