新 专业名师点拨 期末通关不担忧
甄选
新的老师要经过几轮笔试、面试、试讲,层层考验,严格把关,甄选资历高、专业强、经验多、实战佳的老师。
激励
新的老师有着丰厚的收入和待遇,超过50%的学费收入分配给他们,带课率、留课率高的自然奖金也高。好的激励制度可以唤醒更多潜能,造就更多奇迹。
监督
为了保证教学效果,新的老师定期都要接受考核,做好自我调整。也会采集家长学生的意见,务必做好满足服务需求。
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同步提高
对于跟不上学校进度的学生期中考后要追起来了,不然越拖越掉队。同步提高课程能帮助快速定 位,循序渐进的教学方式,让学生所学和学校课堂保持同步。
查缺补漏
期中考试没有考好,往往都存在很多薄弱点。对于在学校里没有学好的遗漏的知识点,老师都会排查并补上,反复讲、练到掌握。
考前冲刺
对于期中考试还不错,想期末考试更好的学生而言,期末考试前的冲刺显得十分重要。考前冲刺课程根据考点重点进行复习总结,培养学生解题方法和能力,挖掘学生潜能。
专项训练
根据学生的学习目标进行靶向定 位,对某专项或某个知识点进行突出讲解,强化训练。帮助学生找出学习盲点,攻克难关。
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