降低残疾人保障金

残疾人就业保障金从2016开始成为用工企业一笔不不菲隐性成本，残疾人保障金由地税直接扣除，而让企业白白损失一笔净利利润。
  据估算如果企业一年的平均在职人数200人，平均工资8000元/人/月，没有雇佣残疾人，以北京为例企业2016年残保金保守估计32.64万元。
2015年年9月财政部发布《残疾人就业保障金征收使用管理理办法》规定以北京为例残保金金=（上年年用人单位在职平均职工人数×1.7%-安置残疾人数）×上年年用人单位在职职工年平均工资
公司在当年度面临一笔不不菲的费用支出。
杭州社平工资：2013年为：46831元/年　　
上海和北京按照本单位在职平均工资：96000元/年计算。
        公益福利与合法合规兼顾有效降低成本
选择聚人为残疾人创造工作机会、提升企业公益形象、提高员工福利待遇、降低企业成本、落实好国家政策

采用聚人派遣零成本公益计划完整解决方案，不增加企业任何成本的情况下：

按200 人计算，企业职工年年平均工资96000元/年年计算，全年残保金32.7万元；
聚人提供安置2位盲人(总24个月)就业可减免全年残保金。

　直接节约企业成本支出20.8万元；
　　2016年

项 目 应缴纳　　　　　　残保金 承担盲 　　　　　　　　　人社保+工资 节约残保金成本
杭州　　　　　合作前 14.5万元 0万元 0
杭州　　　　　合作后 0 7.20万元 7.3万元
上海　　　　　合作前 30.72万元 0
上海　　　　　合作后 0 8.51万元 22.21万元
北京　　　　　合作前 32.64万元 0万元 0万元
北京　　　　　合作后 0万元 8.10万元 　　24.54万元
残疾人工资按2000元计算　社保费村准：杭州991.83　　上海　1546.96　北京　1362.04

　　　　　　　　　　　国家为了鼓励企业招聘残疾人

2007年2月总理理温家宝签署《残疾人就业条例例》

2013年8月组织部等7部 门发布《组织部等7部门关于促进残疾人按 比例例就业的意见》

2015年年9月财政部国家税务总局中国残疾人联合会发布《残疾人就业保障金金征收使用管理理办法》

政策鼓励企业雇佣残疾人。企业雇佣残疾人减免残保金是国家鼓励的行为。

《残疾人就业保障金金征收使用管理理办法》第二章第七条规定减免残保金要求：

用人单位依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同。

且实际支付工资不低于当地较低工资标准，并足额缴纳社会保险费。